La transformación digital está cambiando la forma de operar en la minería y también la manera en que se integran nuevos talentos en la industria. Ese fue uno de los principales mensajes del conversatorio “La mujer como protagonista de la transformación digital del sector minero”, realizado en el Jueves Minero del 5 de marzo, con motivo del Día Internacional de la Mujer.

En ese contexto, representantes del sector público y la industria coincidieron en que la tecnología abre una oportunidad concreta para impulsar el liderazgo femenino en la actividad minera.

Uno de los puntos que marcó el debate fue el análisis de la participación femenina en la minería peruana, que al 2024 alcanzó 10.1% del empleo total, equivalente a más de 22 mil mujeres. Aunque la cifra refleja avances frente a años anteriores, los panelistas coincidieron en que el verdadero desafío es aprovechar el proceso de digitalización para acelerar ese crecimiento. 

“¿Cómo vamos a hacer para que las mujeres lideren esta transformación digital? Hay tres cosas concretas: lo primero es el acceso real al talento digital y, una mejor formación en STEM; segundo, la visibilidad y, tercero, la participación en la toma de decisiones”, planteó la presidenta de WIM Perú, Nahil Hirsh.

Desde el sector público, la directora de Sostenibilidad y Articulación Minera del Ministerio de Energía y Minas, Mayra Figueroa subrayó que la digitalización ya está generando impactos concretos en la eficiencia y sostenibilidad de las operaciones mineras, lo que abre nuevas oportunidades profesionales. 

A su turno, la presidenta de OMA, María del Pilar Benavides afirmó que avanzar en transformación digital sin cerrar la brecha de generó es construir sobre cimientos débiles, por lo que debe aprovecharse que el 91% de mujeres en minería busca seguir capacitándose. “El talento y la voluntad existen”, remarcó.

Desde la industria, el gerente de Transformación Digital en Minsur, Piero Saravia sostuvo que la innovación tecnológica está eliminando barreras históricas que antes limitaban la participación femenina en ciertas funciones de la minería. 

Por su parte, el gerente en Gestión y Soluciones Sociales, Othmar Rabitsch señaló que consultó a la inteligencia artificial sobre el tema central del conversatorio y le contestó que: “las mujeres pueden liderar esta gestión del cambio, promoviendo la adopción tecnológica, la capacitación continua y la innovación colaborativa”, con lo que dijo estar de acuerdo, y advirtió que debe tomarse en cuenta el cambio cultural que se está generando en la sociedad. 

La moderación del Jueves Minero estuvo a cargo del director del IIMP, Richard Contreras.